De achtste kernwaarde van Berea is 'doelmatige structuren'. Deze waarde geeft aan wat wij in Berea essentieel vinden voor de manier waarop we onze activiteiten vormgeven: het moet doelmatig zijn! We doen de dingen niet omdat we dat nu eenmaal altijd al zo deden, maar we vragen ons regelmatig af of ons handelen nog wel overeenkomt met onze visie.

Als we in onze samenkomsten gewend zijn dat één iemand deze voorbereidt en misschien ook zelf alle onderdelen van de dienst leidt, kunnen we in het kader van deze waarde ons afvragen of dat wel de goede structuur is om tot inspirerende samenkomsten te komen ...

Doelmatigheid en visie hebben alles met elkaar te maken. Als er voor een bepaald onderdeel van het gemeentegebeuren geen visie (meer) is, dan zullen de activiteiten op dat gebied zeker wel een poos doordraaien, maar op den duur verworden tot traditie. Dat is de situatie waarvan niemand nog echt weet waarom het zó, en niet anders gebeurt, en waar bij veranderende omstandigheden ook niemand de kar bijstuurt.

Structuur is de tastbare kant van visie. Waar visie de grote lijnen, de droom beschrijft, daar vormt structuur de verwerkelijking van die droom. Waar visie verdwijnt, doet traditie z'n intrede.

Doelmatige structuren zijn onmisbaar bij alle andere waarden. De waarden op zich zijn woorden op een papier. Pas als we er structuren aan verbinden komen zij tot leven en worden zichtbaar/merkbaar in het gemeenteleven. Bv. de samenstelling van een werkgroep (=structuur) die de waarde 'inspirerende samenkomsten' gaat uitwerken (=structuur aanbrengen) voor de zondagse samenkomsten.

Doelmatige structuren is het gebied van de plannenmakers en strategen. Wat de visionairen aan creatieve ideeën ophoesten wordt door de meer gestructureerden onder ons omgezet in werkbare plannen en doelstellingen. Dit leidt tot een belangrijke vuistregel bij het samenstellen van een taak-/werkgroep: zorg altijd dat er minstens één visionair en één bestuurder aanwezig zijn, zij vormen samen een vruchtbaar koppel. Zo'n team kenmerkt zich door een heldere visie, die consequent, stap voor stap wordt uitgewerkt.

Visie/creativiteit en structuur/planmatigheid zijn niet elkaars vijanden, maar de door God gegeven gaven van leiderschap en bestuur die elkaar nodig hebben om het Lichaam te versterken en te laten groeien.

Doelmatige structuren geven de gemeenteleden het besef dat de leiding van de gemeente weet wat ze aan het doen is, Men herkent, in de manier waarop de activiteiten georganiseerd worden, dat men geen radertje van een machine is, maar een medewerker in de Wijngaard, bezig om op zijn of haar plaats de visie van de gemeente te verwezenlijken: God steeds beter leren kennen en Hem bekendmaken in onze leefwereld.